• 菲律宾圣安娜 2018-02-23
  • 圣安娜手机平台 2018-02-23
  • 圣安娜会员平台 2018-02-23
  • www.8897777.com 2018-02-23
  • 菲律宾圣安娜代理 2018-02-23
  • 圣安娜娱乐手机网址 2018-02-23
  • 圣安娜平台 2018-02-23
  • 菲律宾圣安娜开户 2018-02-23
  • 圣安娜娱乐手机网站 2018-02-22
  • 圣安娜娱乐城股东代理 2018-02-22
  • 圣安娜平台 2018-02-22
  • 圣安娜娱乐官网 2018-02-22
  • 菲律宾圣安娜开户 2018-02-22
  • 圣安娜代理 2018-02-22
  • 圣安娜娱乐城代理地址 2018-02-21
  • www.665vipcom 2018-02-21
  • 圣安娜手机网址 2018-02-21
  • 圣安娜会员平台 2018-02-21
  • 菲律宾圣安娜手机网址 2018-02-21
  • 圣安娜娱乐城会员网站 2018-02-20
  • 吴秀波全新演绎冢虎卧龙之争 《虎啸龙吟》曝预告 2018-02-23
  • 哈电与通用电气开展合资项目 2018-02-23
  • 永州:为1189名遭不实举报的党员干部正名 2018-02-23
  • 长沙启动城市癌症早诊早治 40~74岁常住居民免费筛查 2018-02-23
  • 仙桃玄妙观天气,仙桃玄妙观天气预报一周,7天查询 2018-02-23
  • 扎实有效强化基层党建(一线思考) 2018-02-23
  • 独家调查报告:近半网友不知彩票公益金 呼吁阳光下运作 2018-02-23
  • 劉公島舉行甲午戰爭黃海海戰爆發123周年係列紀念活動 2018-02-23
  • 洛阳佃庄镇:基层党建出实招 风清气正党旗红 2018-02-23
  • “流量银行”首次亮相2017中国移动全球合作伙伴大会 2018-02-23
  • [组图]到彩色村 感受色彩缤纷的童话世界 2018-02-23
  • 凝聚同心共筑中国梦的磅礴力量 2018-02-22
  • 重庆南川试水资产收益扶贫 2018-02-22
  • 售13.9888万起 smart fortwo特别版上市 2018-02-22
  • 区旅发委举办旅游服务监管平台培训 2018-02-22
  • 企业招聘看学历是歧视?
    导语:以学历选人才,可能不是最好的选择,但却是他效率最高的选择——不然HR都得累死。
    浏览数:0

    你们招聘时先看学历,是对学生的歧视。我们虽然学校不出名,但我们勤恳努力,怎么可以只看学历!!!


    我们再来做一个假设,一个HR准备招聘5名员工,有100人投简历。这意味着他必须筛掉95人,筛人得有一个标准。


    DSC07405.jpg


    1.他先看学历,这时三流高校的学生反对,你这是学历歧视。


    2.好的,他放弃学历标准,他以性别为标准,男性优先,女性肯定会反对,这是性别歧视。


    3.他退而求其次,以工作经历为标准,这时工作经历为零的应届毕业生也跳出来说,你们这是歧视应届生。


    4.他无可奈何,以能力为标准,这时能力较弱的人也可以跳出来说,你这是歧视弱者,你应该给我们机会,应该看到我们有进步空间……


    IMG_4907.jpg


    发现没有,这个时候HR就没有办法选人了。因为我们已经把“选人的标准”泛化为,“对不符合标准的人的歧视”,可实际上,选人的标准,仅仅是竞争语境下的一种择优。

    当然有人会说,以学历来择优,太过武断,不够科学云云。的确,以学历论人才可能会错过一部分人才,但对于用人单位来说,这个概率,要远低于他选到的人才的概率。


    以学历选人才,可能不是最好的选择,但却是他效率最高的选择——不然HR都得累死。


    作为用人单位,这是他的权利。我们可以不赞同,但只要企业不违反法律,我们也无权进行道德绑架。


    QQ截图20171014164944.jpg


    你可能无法一下子获得与北大清华学子同样的竞争机会,但也许工作几年之后,当你累积了一定资本,你的二次就业机会就更开阔了。


    无论职场还是人生之路,都是马拉松,有个好学历仅仅是出发时更容易些,不一定意味着笑到最后。

    来源:企业招聘
    发布日期:
    分享: 更多
    南京师范本科招生网 |