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  • 某公司的资深HR讲述招聘的“玄机”
    导语:人们都说学历是门槛,有了学历就是门,没有学历就是槛,你知道为什么吗?
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    “资深HR”的图片搜索结果


    据某公司的资深HR讲述的案例:

    某普通民营企业,每年几百亿销售额,目前远没达到世界500强的规模,品牌吸引力也不及国内知名企业。


    但是即便如此,每年也会收到大概5万份简历,而岗位只有一两百个,简历的录用率仅0.2-0.4%,就是几百份简历中录用一个。


    “一堆简历”的图片搜索结果


    因此不少企业设置学校、学历等限制条件,其实本质上真的跟歧视无关,主要还是由于简历量过大,已经到了无法逐个筛选的地步,只好通过设定标准减少目标简历量。


    比如直接在211、985院校的学生中进行简历的筛选。


    经??粗俺≌衅附谀康娜硕贾?,如果一个求职者学历不高,都是已经有了几年的工作经验,这时候老板们都会相同的问题:有这几年的时间为什么不继续提高学历?你有通过哪些方面的学习提高自己吗?


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    如果这时候你有通过继续学习提高自己,一定会被老板们赞赏和认可,很多老板甚至愿意给出比你预想的高很多的薪资。


    其实在用人单位看来自考、成考、网络教育都是学历提升的一种形式,用人单位看你通过学历提升提高自己,说明你是一个愿意上进和学习的人,而不是纠结你到底是哪种形式毕业的学生。


    来源:职场学历
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